Levantamiento perfil – descripción de cargos.
Reclutamiento de candidatos.
Preselección curricular.
Evaluación psicolaboral.
Evaluación de potencial por competencias.
Entrevista en profundidad por competencias.
Assessment.
Dinámicas grupales.
Informe de postulantes.
Referencias laborales.
Certificación de estudios.
En conjunto con el cliente, se acordará el plazo para cumplir las primeras cuatro etapas del procedimiento.
Se evaluarán las competencias de los candidatos preseleccionados por nuestro cliente. Las entrevistas se desarrollarán vía incidentes críticos y con aplicación de pruebas proyectivas y psicométricas.
Se confeccionará informe de competencias a los candidatos que alcancen las etapas finales.
